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    大學生求職的十種途徑

    文章來源:人人網 作者:本站小編 發布時間:2017-11-15 15:03:13 瀏覽數: 2602 次

    一、招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會,再細分包括企業專場招聘會、行業人才招聘會、區域人才招聘會等,各有各的特點,成功率也不盡相同。一般來說,區域人才招聘會講究大而全,場面經常人山人海,被媒體夸張的放諸報端,用來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈,效率低下,容易跟風,讓人迷失。企業招聘會則比較有針對性,但一般只有大企業才愿意辦,而且在名校舉辦居多(至少是行業內的名校),客觀上對普通的求職者來說,是一個限制。行業人才招聘會通常由各地人才市場舉辦,針對某一具體行業招聘人才,因此具有效率高,覆蓋廣的特點。
    總的來說,招聘會作為一種傳統的招聘方式,因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業和職位信息,在今后一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過,傳統招聘會由于時間成本高,越來越多的求職者開始青睞網站招聘。

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    二、招聘網站。網絡招聘發展時間不長,但發展迅猛。艾瑞市場調查數據顯示,2007年,我國網絡招聘用戶的規模將達到3500萬人,較2006年的2500萬增長40%。預計到2010年,網絡招聘市場容量將占據整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘網絡求職很便捷,但網友常反應簡歷投遞如石沉大海,沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手,另一方面也有賴招聘網站的努力,比如組織更多具有針對性的“網絡招聘會”。

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        三、人脈。據調查,招聘網站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷,這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充,在一些地方甚至是中小企業的主要招聘方式。大學生求職,??粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅,其實每個人都會有人脈,關鍵要自己做一個有心人。比如,本院上一屆的學長,以及老師、同鄉,每個人都有,但很少人認真想過,這些資源能給自己帶來哪些機會,為了得到這些機會,我應該付出什么。再比如,每年學校都會舉辦各種有企業人力資源經理參加的講座,這個大好的機會,有誰認真把握過?
    人脈求職的重要性可以從這里可見一斑:在一些地方的中小企業,通過人脈招聘甚至成為企業的主要招聘方式,很多企業HR甚至認為其它招聘方式都不可靠,只有熟人介紹的才靠得住。這當然過分跨大的人脈的作用,比如大企業特別是跨國公司的招聘,通常是有組織有計劃的,人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工,并對他們的工作情況有大致的了解,然后在面試中亮出來,一定能獲得不少加分。

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       四、獵頭服務。傳統的獵頭服務一般針對高級人才,具體的說,針對工作經驗在十年以上的高級技工(工作經驗也會視不同行業而有所不同)、年薪在20萬元以上的高層管理人員。這對大學生來說,獵頭服務似乎有點遙遠。不過,獵頭服務作為主要的求職渠道,仍在吸引著不少渴望進入獵頭視線的中高級人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾,讓許多中高級人才苦于求職無門:招聘網站和普通網絡、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。
    近年來,招聘網站紛紛設立高級人才簡歷庫,開始提供獵頭服務,大大降低了服務門檻,使得獵頭服務不再是少數高級人才的奢侈品,而樂于為更多的中級人才提供求職渠道。

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       五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經常出現這樣經典的一幕:某人失業了,上街買一份報紙,看到了一條招聘啟事,然后按圖索驥,打電話、面試……失業了重新找工作,選擇的不是上招聘網站而是買報,它體現了平媒招聘時效性強的特點,同時,還折射了網絡遠未普及,上網很不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀,買報找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。

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      六、中介服務。在國內,非法職業中介基本上成了欺詐的代名詞。而且,即使是正規的職介公司,也大多數管理不規范、欺詐行為比較多,出了問題維權困難。因此,通過職介公司求職這個渠道備受冷落。

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    七、博客求職。通過博客求職曾一度火熱,一些人鼓吹博客整合了文字內容、圖片、flash、視頻等多種現代傳媒手段,大大豐富了招聘方對求職者的認知,因此即將成為第三股力量,革傳統招聘和網絡招聘手段的命。然而據某人才市場對招聘單位的隨機抽查中,愈八成用人單位表示,不會看求職者的求職博客。
    其實不光求職者希冀通過博客求職,在網上曬簡歷的人也大有人在。其實只要想想用人單位花在每份簡歷上不足20秒的平均時間就可以想到,他們絕對沒時間翻看求職者的博客。而且,通過曬簡歷、寫博客這種形式,希望餡餅砸在自己頭上,這種被動的找工作行為,實在是“犯了方向性的錯誤”。
    博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。

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    八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網路上的MSN、QQ圈子,也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之,“圈子求職”是一種網絡求職手段,它利用各種網絡渠道形成人脈圈,在圈子內,企業利用該圈子招聘緊缺人才,求職者利用圈子找到合適崗位?!叭ψ忧舐殹苯橛凇叭嗣}求職”和“網絡求職”之間。雖然不能跟大規模的招聘會、網絡招聘相媲美,但作為主要求職手段的重要補充,圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率,受到了求職者的青睞,未來前途不可限量。

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    九、人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”,就是求職者可以根據自己的學歷、經驗、行業認知度等種種條件,為自己開出適合的月薪或者年薪,連同自己所需求職的基礎信息公布在其網站上,以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號稱“不僅找工作,也為你找方向”,網絡人力銀行的出現,讓求職者只要上網填寫履歷,就可以坐等工作機會上門。
    這兩個概念也是近年炒得火熱,然而無論是“人才超市”還是“人力銀行”,與“博客求職”比起來,還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于,履歷雖多,但高質量的履歷不多,而且在媒合求職者與用人單位的機制上做得不精確。實際上,某大型IT公司的人事主管直言不諱,真正的一流人才,在校園招聘的時候已經被提前搶走了,那些還需要通過人力銀行找工作的人,通常都不會是一流人才。

    吸引指數:☆☆☆

    十、職客代求職。找工作實在是件足夠頭疼的大事,當有些人發現僅靠個人力量不足以找到一份滿意的工作,或者懶于自己辛苦的尋找的時候,“職客”就誕生了?!奥毧汀笔鞘掷镂沼胸S富的資源者,職客回應資源貧乏的求職者的需求,為他們提供幫助,從而收入費用。少則八百,多則八千。
    目前這份職業是否陽光還沒有單位承認,幫助得是否陽光也只有做職客的人才知道。它到底發展前途如何,如果確實能陽光的幫助求職者找到合適的工作,我們也樂見其成。

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